我院實施科室主任與護(hù)士長公開競聘上崗制

為了貫徹落實好醫(yī)改方案政策，進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)水平，努力打造品牌醫(yī)院，在干部選撥中引入競爭機制，培養(yǎng)使用高素質(zhì)的環(huán)節(jié)干部人才，1月初，我院分別出臺了科室主任與護(hù)士長公開競聘上崗實施方案（簡稱《方案》），對全院臨床、醫(yī)技科室主任和護(hù)士長的崗位實行公開競聘上崗制。《方案》提出指導(dǎo)思想與原則，成立以院長張俊義為組長的競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，凡本院符合競聘條件的在崗員工均可報名?！斗桨浮愤€制訂了競聘條件、競聘上崗程序、報名日期和紀(jì)律監(jiān)督等項內(nèi)容。

1月22日、23日，舉行科主任、護(hù)士長競聘演講大會。工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員、各科室負(fù)責(zé)人與全院廣大員工參加，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長趙玉波主持大會。

會上，競聘者利用電子屏幕以PPT形式踴躍依次上臺作演講。他們介紹本人基本情況，回顧3年來醫(yī)療工作包括教學(xué)科研論文等業(yè)績，表達(dá)自身競聘優(yōu)勢，以及謀劃擬任職后的工作思路和奮斗目標(biāo)，整個演講會場氣氛熱烈而感動人心。80名競聘者結(jié)合自己的本職工作，把對如何擬履行環(huán)節(jié)干部職責(zé)作了很好的詮釋。他們聲情并茂，充分展示了對臨床、醫(yī)技、護(hù)理工作的熱愛和對事業(yè)的追求精神，許多先進(jìn)工作事例催人奮進(jìn)。演講不時引起聆聽者的陣陣掌聲。

張俊義在會上講話指出，人事制度改革是醫(yī)改的一項重要內(nèi)容，我們要以干部德才兼?zhèn)錇闇?zhǔn)則，逐步建立起職務(wù)能上能下、待遇能高能低、優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。通過這次競聘上崗，要充分調(diào)動全院上下工作的積極性和崗位責(zé)任感，充分發(fā)揮中層領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，樹立組織威信，強力推進(jìn)我院更好更快發(fā)展。

演講大會結(jié)束后，由考評組工作人員深入各競聘者所在科室進(jìn)行民主測評打分。這次擬聘臨床、醫(yī)技科室主任30名，護(hù)士長20名，將按照程序進(jìn)行任前公示。競聘上崗者試用期滿6個月經(jīng)考核合格后即被正式任命，聘期為3年。